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Wünschelrute in der professionellen Auswahl des Unternehmens Nehmen

Wünschelrute in der professionellen Auswahl des Unternehmens Nehmen

In einer Welt, wo man sehr große Veränderungen sehen werden, einige sehr positiv, einige der Lage tiefe Krisen zu schaffen sozialen, wirtschaftlichen und menschlichen, das Ergebnis sind immer weniger Arbeitsplätze, starker Wettbewerb, Unsicherheit, geringes Selbstwertgefühl, Stress. Die wachsende Zahl von Menschen, die von ihren Arbeitsplätzen vertrieben werden, unzufrieden mit ihren Aktivitäten, mit wenigen Perspektiven, gerade weil sie nicht das sind, was sie gerne tun würden, ruft dazu auf, nach anderen Mitteln oder Modellen zu suchen, um Menschen auf Arbeitsbeschäftigung einzustellen. In dem die Arbeitslosigkeit zu einem der großen Ungleichgewichte der Menschheit wird, wird die Auswahl eines kompetenten Fachmanns für die Arbeit in einem Unternehmen zu einer heiklen und schwierigen Aufgabe, da sich viele Menschen auf dem Arbeitsmarkt anbieten. Das Pendeln wird als eine sehr wichtige Methode zur Bewertung vorgelegt, da die Informationen erkennt durch den Job Kandidaten gegeben werden, in einer konkreteren Art und Weise, in Übereinstimmung mit der Wirklichkeit seines Unterbewusstsein, sein Wesen, wo anderen psychometrische Tests konnte nicht erreichen. In diesem Fall arbeitet Radiesthesia auf dem Gebiet der Mikro-Schwingungsphysik in einem Universum von Teilchen, das nun von der Quantenmechanik unterstützt wird. Die Methodik ist wie folgt: Die dowsers Mitglieder der Humanressourcen der Unternehmen werden mit Referenzen arbeiten, die Fotos der Kandidaten sein kann, mit der Person, die von Ihrem Unter ausgewertet abgestimmt bekommen, die Antworten durch mentale Fragen erfassen und Diagramme verwenden wo das Pendel diese Antworten auf bewusste Weise zum Rutengänger verstärkt und kodiert. Diese Fachleute müssen große Erfahrung und Praxis in der Arbeit mit dem Menschen haben. Die radietesistas in der Regel deckt nicht in ihrer Arbeit alle Bereiche und Vielfalt, die Wissenschaft, die Notwendigkeit für technische Know-how, eine Vielzahl von Instrumenten und Aufführungspraxis in der einzelnen Fach gegeben erreichen kann, ist es ein paar Jahre Erfahrung notwendig mit Personal. Daher muss die Wünschelrute durch den Ethikkodex und die Verpflichtung zu dieser Wissenschaft, vor allem in dem psycho-emotionalem oder Verhaltensbereich und die technischen Analyse von Kriterien begleitet werden, den Beruf dignifying.

Ein sehr wichtiger Aspekt bewertet wird Produktivität die Kläger zu dieser Position in der Gesellschaft, sondern auch mit den Menschen, die

keine persönlichen Einzug Arbeit für Humanressourcen in Unternehmen mit den Wünschelrute arbeiten, sind einige Instrumente wichtig für die Bewertung und Auswahl von Personal, wie zum Beispiel :. Biometer von Antoine de Bovis, (Messung des Vitalitätsindex); psychometrisch von André de Bélizal, psychometrisch von Jean de La Foye und Psychogenerator von Juan Ribaut. Durch diese Arbeit kann körperliche Kraft, moralische Qualitäten, intellektuelle Fähigkeiten, Temperament, Prädispositionen usw. ausgewertet werden

In einer Unternehmensbewertung kann eine vergleichende Studie zwischen den Menschen gemacht werden, den Menschen mit dem Unternehmen, unter anderen Situationen.

Um den ersten Teil der Auswertung zu beginnen, untersuchen wir die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug auf die gewünschte Funktion und dafür können wir Graphen mit den Items Unzureichend, Intermediär, Normal und Über Normal verwenden. Als nächstes bewerten wir die Qualität der Person, individuell und als Mitarbeiter des Unternehmens, in dem er seinen Dienst leisten wird. Diese beiden Bewertungen sind sehr wichtig. Durch Dowsing kann das Unternehmen Dienstleistungen von Drittanbietern, Kundentypen, Qualität des zu liefernden Materials usw. bewerten. Ein weiterer sehr wichtiger Aspekt zu bewerten ist die Produktivität des Antragstellers zu dieser Position in der Gesellschaft, sondern auch mit den Menschen, die arbeiten. Um die Person im Unternehmen zu integrieren, könnten Informationen über die geistigen erhalten werden, emotionale, instinktive Tendenzen, Charakter, Art und Weise in Beziehung mit dem Geld, das Verhalten, Wettbewerb, Spaß, politischen Beziehungen, Gewohnheiten oder Süchten.

Prädisposition und psychologisches Profil sind wichtige Bewertungen, die von den menschlichen Ressourcen des Unternehmens durchgeführt werden müssen, da sie bei der Anerkennung der dominierenden Tätigkeiten und ihrer jeweiligen Berufsberufe helfen. Aus all dieser Analyse und Auswertung würde ein Bericht mit den Meinungen über den Kandidaten erstellt werden.

Bisher waren wir sehr besorgt über die Materialproduktion. Es ist an der Zeit, einen Schritt vorwärts zu machen: durch mehr soziale und kreative Arbeit, die nicht unbedingt mit der formellen Wirtschaft verbunden ist, sich mit menschlichem Wachstum und Entwicklung zu befassen. Ich glaube, es wäre wichtig, die Jobfunktion neu zu definieren. Dazu ist es notwendig, eine der grundlegenden Sehnsüchte des Menschen zu berücksichtigen: das Verlangen zu schaffen. Wir arbeiten, um Beziehungen, Kommunikation, Kunst, Produkte, Dienstleistungen zu schaffen. Arbeit sollte eine Aktivität sein, die Bereicherung und persönliche Erfüllung bietet. Sollte es das Konzept des "guten Konsums" überschreiten? marktfähig in professionellen Märkten. Der Zweck ist, die Aktivität zu finden, die sie befriedigt und erfüllt, sei es in formeller, professioneller Arbeit oder in einem breiteren, menschlichen, sozialen und künstlerischen Kontext, und es gibt den Ort des Wünschelrutengehens, eine Wissenschaft, die uns das vorhandene Potential entdecken lässt in uns.


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