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10 Fehler in einem Vorstellungsgespräch gemacht

10 Fehler in einem Vorstellungsgespräch gemacht

Mit dem Arbeitsmarkt wird wettbewerbsfähiger und die Nachfrage nach Arbeitsplätzen höher als das Angebot, An einem Unternehmen fehlt es an Anforderungen, einen neuen Mitarbeiter aufzunehmen. Ein fokussierter Lebenslauf, der sich an der angebotenen Stelle orientiert, ist ein wesentlicher Faktor, um die zweite Stufe zu erreichen: das Interview.

"Einfache Details, wie zum Beispiel das Ausdrücken und Anziehen, können die Chancen der Einstellung des Kandidaten garantieren oder sogar eliminieren, selbst wenn er einen beneidenswerten Lehrplan hat." , erklärt die Beraterin von Rh Maria Estela Souza.

Vorstellungsgespräch

Die alte Maxime, dass der erste Eindruck noch gültig ist und den Unterschied macht, ja, zum Zeitpunkt der Einstellung. "Im Auswahlprozess sollte es keine Voreingenommenheit geben, aber je nach Arbeitsumgebung ist ein klassisches Aussehen sicherer als ein blosser Stil", sagt der Berater. Dies liegt daran, dass die Arbeitgeber zunehmend eng und vorsichtig in ihren Entscheidungen sind.

"Falsche Einstellung bedeutet Zeitverlust, Kosten, Produktivität und Kopfschmerzen für ein Unternehmen." Im Folgenden listen die Spezialisten die 10 größten Belege auf, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs machen können, und den richtigen Weg, um diesen Job zu bekommen.

Antragsteller x-ray

Haar

1- Haar

Fehler : chaotische Drähte, mit exotischen Farben oder radikalen Schnitten. "Wenn du zum Beispiel pinkrosa Haare oder ein riesiges Büschel hast, aber sehr gut gekämmt bist, kannst du vielleicht sogar bestehen, aber das ist nicht der beste Weg, um an dem Interview teilzunehmen", erklärt Maria Estela. Set:

Kurze Haare gut in dezenten Farben gekämmt. "Das Ideal ist, eine Frisur und einen Schnitt zu zeigen, die nicht viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen." "Pflege für Aussehen hat nichts mit Stil zu tun, sondern mit Hygiene und Bildung. Selbst mit einem radikaleren Blick ist es möglich, mit Diskretion und Ernsthaftigkeit zu zeigen." 2-Nägel

Fehler

: groß Auch, schmutzig und erholsam. "Wenn Ihre Nägel nicht sauber sind oder der Nagellack abblättert, haben Sie den Eindruck, dass Sie sich um das Interview nicht so sorgen machen", erklärt Maria Estela. Für den Psychologen Thais Soares und Analytiker von Rh, ist das Aussehen der Nägel eine noch wichtigere Frage, abhängig von der Funktion, die der Kandidat einnehmen wird. "Wenn die Stelle für eine Produktions- oder Küchenhilfe frei ist, ist die Anforderung unbestritten", erklärt er.

Punkte: saubere und gut geschnittene Nägel. Anzug

3- Garderobe

Fehler

: trage Ausschnitte, kurze und enge Kleidung, extravagante Farben, Hemden und Anzüge zu verbeult oder schmutzig. "In einem Arbeitsumfeld kann ein sinnlicheres Outfit mehr Aufmerksamkeit auf sich ziehen als die Kompetenz des Bewerbers, und das kann zu Gesprächen und Problemen in der Zukunft führen", erklärt Maria Estela. "Während schmutzige und zerknitterte Kleidung den Eindruck der Entspannung erweckt. " Und wenn es um Farben geht, ist es besser, es nicht zu übertreiben. Wenn sie einerseits die Person, wenn sie fröhlich und lebhaft ist, auf der anderen Seite leichter machen, können sie den Ernst des Anlasses tragen. "

Der Gebrauch von Gesellschaftskleidung ist nicht immer notwendig, besonders wenn die Arbeit diese Anforderung nicht erfüllt "Jeder Job braucht ein Profil und der Kandidat muss dem zustimmen, aber du kannst einen schicken Sport oder einfach nur den Sport nutzen, ohne entspannt zu wirken", erklärt der Analyst. "Achten Sie auf den visuellen Aspekt der Kleidung und lassen Sie alles sauber und vorbei, damit es keinen schlechten Eindruck macht", sagt Thais Shoes auch im Fokus. Sie sollen sauber und konserviert sein und nicht Frauen, lassen Sie die Fersen hoch und dünn zu Hause.

Tatoo

4 Tattoos und Piercings Fehler

: lassen Sie sie auf dem Display ohne Sorge um das Bild, das Sie das Interview führen möchten: „Wir können nicht verlangen, dass der Kandidat das Gesicht Stil, aber Sie können das Gespräch mit einem superextravagante Piercing bekommen „, sagte Maria Estela

Hit

:. entfernen die Piercings, die Verkleidungsteile in sehr offensichtlichen Stellen (Mund, Nase, Zunge) und sind nicht diskret, zusätzlich sind des tätowierten Körpers, der ihr Aussehen beeinträchtigen könnte, rät 5- Die

Gesprächsfehler: vermeiden Sie die Extreme. Gerüchte oder übermäßige Schüchternheit sind nicht erwünscht. „In der Regel Menschen, die zu viel reden wollen, um zu versuchen, sich zu beweisen, dass sie fähig sind, was sie sagen. Sie haben weniger spricht, kann für die Einstellung einige wichtige und entscheidende Informationen Bestanden Nicht bestanden“, erklärt RP1 Berater.

Finde

: Finde den Saldo. "Es geht darum, auf das zu antworten, was sie Ihnen klar und objektiv sagen, und zu betonen, wie Sie zum Unternehmen beitragen können." Arbeitgeber werden rigoroser und vorsichtig in ihren Entscheidungen

6-Details der Arbeit Fehler:

viele Kandidaten, die von Notwendigkeit oder Angst, hinterfragen die Interviewer über Gehalt und Sozialleistungen zu Beginn des Gesprächs. „Wenn der Kandidat auf den Punkt scheint es, dass er nicht daran interessiert, die Gelegenheit ist, oder ein gutes Profi zu sein, sondern nur die Werte“, sagte Maria Estela

Hits :.

für den Interviewer warten, um die Auftragsdetails öffnen. Wenn es nicht klar ist, fragen Sie. „Der Kandidat kann und über die freie Stelle fragen sollte und das zeigt auch Interesse an der Arbeit und das Unternehmen sollte jedoch Fragen klingen wie Fragen und zu geeigneten Zeiten und kann unter keinen Umständen scheinen Gebühren“, sagt Thais. Grammatikfehler

7- Ermordung der Grammatik Fehler

: Wenn Sie nach einem Job suchen, braucht es Hingabe. Sie können nicht ohne Vorbereitung Interview weiter: „Jeder Job ein Profil erfordert, aber es ist wichtig, sich gut informiert zu zeigen und bereit sind, bei der Einstellung von entscheidender banalen Fehler der portugiesischen und mangelnde Bereitschaft, zu lernen“, sagte Maria Estela

Ergebnisse:

"Der Kandidat muss sich auf die von ihm gesuchte freie Stelle einstellen. Heute ist das erforderliche Bildungsniveau viel höher. übernehmen, wenn sie nicht etwas wissen, aber Interesse am Lernen zeigt, ist ein positives Merkmal. „ ist die Spitze von Rh Thais Soares Analytiker, dass der Kandidat der möglichen rutscht bewusst ist. "Wenn du merkst, dass du irgendwann einen Fehler gemacht hast, komm zurück und korrigiere dich höflich, ohne den Interviewer zu unterbrechen", sagt er.

8- Ausgeloggte Lügen Fehler:

liegen niemals in deinem Lebenslauf oder Interview ihre Qualifikationen. "Viele Unternehmen stellen den Kandidaten im Moment der Dynamik einem praktischen Test", warnt der Berater.

Ergebnisse:

geben Sie an, welche Qualifikationen Sie nachweisen müssen, wenn Sie eingestellt werden. Machen Sie Ihre Präsentation klar und überzeugen Sie den Interviewer, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind. 9-Slopy Haltung

Fehler : ungeschickte Haltung, zusammengebrochene Schultern, zittrige Stimme, Ellbogen auf dem Tisch, schauen zerstreut und Hände im Gesicht, in einer Position der Langeweile.

Hits:

übergeben Sicherheit, so dass der Interviewer Sie in der Funktion des visualisieren kann Leerstand „Halten Sie aufrecht und fest Körperhaltung, Stimme, natürliche Ton und lose Arme, immer an der Interviewer gesucht“, sagt Maria Estela 10-Verzögerung

Fehler :. Nicht für das Interview Bezeichnet zur bestimmten Zeit ankommen Mangel an Hingabe und Engagement für den Anlass. "Unvorhergesehenes passiert, aber der Befragte sollte gewarnt werden", erklärt der Berater von RP1.Ergebnisse

: Kommen Sie mindestens 15 Minuten im Voraus und lassen Sie mich wissen, wenn Sie am richtigen Ort sind. Dies wird Störungen und Nervosität zum Zeitpunkt des Interviews verhindern.


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(Wohlbefinden)

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(Wohlbefinden)